1. Centre de Evaluare pentru Echipe

Echipele beneficiază pe deplin când știu ce anume fac bine, dar și ce ar putea fi îmbunătățit. În acest mod, un proces de evaluare a echipei catalizează și crește dorința acestora să își asume ceea ce ei înșiși au spus că poate fi schimbat în mai bine.

În funcție de nevoile echipei dvs., recomandăm diferite tipuri de evaluări ale echipei pe care clienții noștri le-au găsit ca fiind componente vitale pentru îmbunătățirea performanței echipei și a rezultatelor.

Vă recomandăm în mod deosebit:

  •  Evaluarea activă a echipei (ATA)

    O strategie extrem de eficientă pentru îmbunătățirea performanțelor echipei este implicarea directă a membrilor echipei într-un proces de evaluare. Evaluarea necesităților unei echipe active evidențiază problemele principale ale echipei și strategiile de schimbare, pe baza cărora se poate acționa concret - deoarece membrii echipei au exprimat ei înșiși ceea ce este necesar pentru a face schimbări pozitive.

    Folosind un format de tip"focus group", o parte a echipei tale (sau toți membrii echipei) spune în mod deschis ceea ce ei văd ca fiind "punctele tari", și, "zonele pentru schimbare și îmbunătățire" principale ale echipei din care fac parte. Feedback-ul lor direct este analizat și prezentat într-un raport de evaluare a echipei direct către management. Aceste evaluări ajută la prioritizarea problemelor esențiale pentru management și ne ajută să proiectăm programe de echipă specifice și intervenții puternice în echipă, cu rezultate imediate.

    Durată: atelier de 1 zi

  •   Evaluări de echipă, de înaltă performanță, online
    (’’Great People Inside’’ – evaluare online)

    Acest instrument suplimentar de evaluare a echipei este o evaluare online a echipei, care măsoară nivelul ei actual de performanță. Evaluarea noastră online de echipă poate fi personalizată și include, de regulă, indicatori clasici de măsurare a echipei, precum ’’Încrederea în echipă’’, ’’Răspunderea în echipă’’, ’’Comunicare deschisă si onestă’’, ’’Suport interpersonal’’, ’’Colaborare inter-funcțională’’, ’’Feedback-ul echipei’’, ’’Rezolvarea conflictelor în echipă’’, ’’Dedicarea echipei’’ și multe altele.

    Consultați-vă cu un facilitator TeamBuild pentru a explora cum să utilizați instrumentele de evaluare a echipei, ca un pas important atât pentru începutul dezvoltării echipelor dvs., cât și pentru a le măsura și susține schimbările benefice pe parcursul procesului lor de dezvoltare a eficienței și atingere a obiectivelor.